jumbo schreef: ↑zondag 24 november 2019, 03:20
wanadee schreef: ↑zondag 24 november 2019, 01:02
Ze heeft gisteren een berichtje gekregen dat ze vervangen is en helemaal thuis kan blijven om voor haar man te zorgen. Ze werkt daar aan de lopende band en kennelijk hebben ze geen mankracht om dat tijdelijk op te vangen.
Ik heb haar gezegd dat ze naar de SSO moet gaan dat die haar kunnen helpen met een schadevergoeding maar dat is tegen dovemansoren gezegd. Dus nu gaat ze ander werk zoeken maar ze is 45 en dat schijnt al aardig oud te zijn hier voor laag opgeleid personeel.
Manlief nog steeds in het ziekenhuis, sneu allemaal. Hij krijgt wel doorbetaald maar normaliter heeft hij bijna elke dag wel extra voor overwerk. En als hij vrij is klust hij altijd bij in de omgeving dus dit is een behoorlijke financiele klap.
Ze kan niet ontslagen worden zonder een severance payment voor gewerkte periode, gewoon naar SSO of ministry of employment gaan dan kan ze een paar maanden extra vangen
Ik weet weinig van de wet in thailand jumbo maar de mentaliteit ken ik wel zo langzamerhand. De meeste werkgevers hebben gewoon maling aan dit soort werknemers en de meeste thai pikken dit en gaan geen klacht indienen of zo. Ook mijn buurvrouw niet, die accepteert dit en gaat ergens anders werken.
Misschien nog een leuk voorbeeldje.
Ik heb mijn meissie ontmoet een paar maanden nadat ze bij Canon ontslagen was, zie mijn eerste stuk hierover. Ik woonde toen nog in nederland en was van plan in thailand te gaan wonen met 2/3 jaar. Ik heb ta toen gezegd dat ik niet wilde dat ze ander werk ging zoeken dat ik geen zin had om de hele dag in mijn uppie te zitten als ik in thailand woonde.
Maar omdat ze toen maar twee keer per jaar 3 maanden naar nederland kon verveelde ze zich als ze alleen in thailand was dus ging ze wat makkelijk werk zoeken. Dat was toen in een kipfabriek waar mensen bij zeer lage temperaturen in witte plastic overals aan de lopende band stonden om kip te verpakken.
Ta moest die mensen langslopen met een emmer schoonmaakspul en die mensen met een spons/doek schoonhouden. Ze was daar ong een maand toe er een rondleiding was voor westerse klanten en ze kreeg toen een standje in bijzijn van die mensen dat ze niet 1 keer over iemand moest vegen maar drie keer
. Ta is dus niet op haar mondje gevallen en zei dat het zo voorgedaan was dat ze dit al een maand zo deed.
Toen werd ze geschorst voor 3 dagen waarop Ta antwoorde dat ze dan helemaal niet meer terug kwam want ze had een farang vriend en hoefde niet te werken. Toen werd ze naar personeelszaken begeleid en daar werd haar een baan als telefoniste/ receptioniste aangeboden want men ging er van uit dat ze engels kon spreken met een farang vriend en ze hadden veel westerse klanten.
Allemaal volkomen willekeur dus, de 1 ontslaat je en als het ze uitkomt krijg je van een ander promotie.