Werken in Nederland

[michaelsrule]

Mijn vrouw is ruim 2 jaar geleden naar Nederland gekomen. In thailand was zij een CCU verpleegkundige met 10 jaar werkervaring. Je zou denken dat ze in Nl wel heel snel een baan zou kunnen vinden, daar ze er hier "een te kort aan" gekwalificeerd personeel hebben.
Maar tot mijn grote verbazing moet mijn vrouw weer helemaal onder aan de ladder beginnen. Zelfs als ze over alle benodigde papieren, diploma's en waarderingsdocumenten beschikt.

Is er iemand die dit ook meegemaakt heeft of mij een goede tip of advies kan geven?
Werkt het echt zo hier in NL?

[Jeanette]

Het LUMC heeft in zijn AZL tijd een grote groep Filippijnse verpleegsters aangetrokken. Dat was in 1968 of iets eerder dus dit verbaast mij. Kan het zijn dat het komt omdat ze een aantal jaren niet heeft gewerkt? Ik heb vaker gehoord dat men na een aantal jaren eruit te zijn geweest i.v.m. gezinsuitbreiding moeite heeft om weer aan de slag te komen.

[michaelsrule]

Toen mijn vrouw in NL kwam zeiden ze dat ze eerst Nederlands moest kunnen spreken, lezen en schrijven. Nu ze haar studie zo goed als afgerond heeft, moet ze in een drietal examen aantonen dat ze de Nederlandse taal machtig is en moet ze praktijkexamen doen om te laten zien dat ze echt kan wat op papier staat.
Na dit te hebben gedaan mag ze "onder begeleiding" eerst een jaar in de thuiszorg werken.
Als dit na tevredenheid is verlopen, mag ze in het ziekenhuis werken, maar eerst als gewone verpleegster en hierna op zien te werken...

Dus om haar voormalige werkzaamheden op te pakken zijn we minimaal 5 jaar verder.

Nederlands beleid voor hoogopgeleid personeel......

[RuudThai]

.

Nederlands beleid voor hoogopgeleid personeel......

Hoogopgeleid in Thailand, niet erkend in Nederland.
Je hoort het vaker. Diploma's uit een niet-EU land of uit landen waar daarover afspraken zijn gemaakt zijn in principe niet geldig in Nederland. Zelfs binnen de EU is verwarring over de waarde van de EU-diploma's, maar ik meen onlangs iets gelezen te hebben dat in een aantal vakgebieden elkaars diploma's nu wel worden erkend.
Maar Thailand heeft ook de schijn tegen. Slechts enkele universiteiten hebben een goede naam in de wereld. De rest presteert niet op het niveau wat je van een universiteit zou verwachten. En dat weten ze in Nederland ook.
En het is ook bekend dat diploma's "met de ogen dicht" worden uitgereikt aan kinderen van personen die hier iets in de melk te brokkelen hebben óf bereid zijn flink in de kontzak te tasten waar het nodige corruptiegeld is opgeslagen......

[Wereldvreemd]

Mijn vrouw is ruim 2 jaar geleden naar Nederland gekomen. In thailand was zij een CCU verpleegkundige met 10 jaar werkervaring. Je zou denken dat ze in Nl wel heel snel een baan zou kunnen vinden, daar ze er hier "een te kort aan" gekwalificeerd personeel hebben.
Maar tot mijn grote verbazing moet mijn vrouw weer helemaal onder aan de ladder beginnen. Zelfs als ze over alle benodigde papieren, diploma's en waarderingsdocumenten beschikt.

Is er iemand die dit ook meegemaakt heeft of mij een goede tip of advies kan geven?
Werkt het echt zo hier in NL?

Het werkt echt zo in Nederland. Ik heb nu meerdere verhalen meegekregen van Thai, die een universiteit gevolgd hebben en nog niet als verkoper aan de bak komen.

Eerlijk is eerlijk, ik heb verschillende personen ook beoordeeld op hun competenties en de kwalificatie universiteit slaat vaak nergens op. Soms halen de Thaise universiteiten nog geen MBO-niveau in Nederland. Tja, dan moet je niet raar opkijken dat zogenaamd goede papieren als matig beoordeeld worden. Er zijn een aantal uitzonderingen natuurlijk.

Je kunt de diploma's volgens Nederlandse maatstaven laten waarderen. Dit kan via het UWV Werkbedrijf. Nu ben ik zelf geen fan van de prutsers die daar werken, dus zou ik, als ik jou was, me gelijk richten tot de beoordelingsinstanties en dat is IB-groep in Groningen, tegenwoordig ook bekend als DUO (een geldverkwistende naamsverandring).

SUCCES (of eigenlijk STERKTE)

[jumbo]

Voor diploma's zijn er internationale richtlijnen en erkenningen.
Wellicht heeft ze niet die geweldige opleiding die jij denkt dat ze heeft of moet je haar diploma door de juiste instelling (ministerie van onderwijs in beide landen) laten herwaarderen.

Taalbeheersing lijkt me in die positie ook wel wenselijk en een redelijke eis

Dat een nieuwe employee op een dergelijk gevoelige positie moet worden ingewerkt is niets vreemd, zelfs in dat matige baantje dat ik heb zou dat moeten...

Al met al denk ik dat je je stelling wat zou kunnen herzien en eerst de juiste wegen bewandelen tav de erkenning van de opleiding van je vrouw.

[Sert]

Het beroepsprofiel van verpleegkundige hier in Thailand verschilt compleet met Nederland. De verpleegkundigen die in Nederland op de IC/MC werken, hebben na hun HBO-V of in-service opleiding nog een specialisatie studie gevolgd.
Alle eisen van het (beschermde) beroep Verpleegkundige zijn vastgelegd in de wet BIG. Als Michaels vrouw aan kan tonen dat ze aan al die eisen voldoet, kan ze zich laten registreren in het BIG register.

In praktijk is Nederlandse taalkennis niet belangrijk. Ik heb rapportages van verpleegkundigen gelezen, waar gemiddeld 1 spel- of grammaticafout per zin in voorkomt. En zoiets heet dan HBO niveau.