Nee, is een Amerikaanse fabriek in Sung Noen. Als jij van Khorat afkomt zit de fabriek aan de rechterkant.
Ze maken computer chips, Hard disc oid.
Moderator: Loempia
Nee, is een Amerikaanse fabriek in Sung Noen. Als jij van Khorat afkomt zit de fabriek aan de rechterkant.
Je hebt duidelijk de link van Somo.nl niet bekeken, daar staat alles klip en klaar in vwb Seagate.. Jij gaat uit van hearsay, vermoeden en gedachten en ik van feiten en controleerbare informatiedriver schreef: ↑zondag 24 november 2019, 07:39 Jumbo, Het verhaal is leuk en zal ongetwijfeld zo zijn qua regels en wetjes en ze hebben er recht op ect op. Het verhaal ze willen niet ect klopt niet wat betreft Sukanya. Erik poste ook al iets.. In een kleine gemeenschap ben je gelijk die paria of dwarsligger ect.
Loop bij Seagate achter de fabriek eens de wijk in zie daar eens hoe het in de praktijk gaat. Het hele dorp daar draait vlgs mij op Seagate. Niemand van zeg maar de arbeiders die daar zijn gaat zijn of haar recht halen over eea denk ik. . Arbeiders in de laagste klasse zijn blij dat ze werk hebben en zeker de wat oudere werknemers zeggen niks want voor hun liever een goedkopere jongere.
Sukanya was alleen staande moeder. Kind bij een zus en haar moeder na overlijden van haar man geen of amper inkomsten. Daar ging bijna al haar geld naar toe. Denk jij nu echt dat dit soort werknemers hun recht gaan halen zelfs al zouden ze het kunnen via hulp?.
Overleven en zorgen dat iedere maand dat geld er is Jumbo daar was ze mee bezig.
Niet meer en niet minder.
Je verhaal zal zeker kloppen maar de praktijk is soms toch heel iets anders.
En dat tv kijken : zes dagen per week twee ploegen dienst betekende thuis komen met de Seagate bus, de markt op eten kopen en thuis, lees een voormalig winkelpand met twee slaapkamers boven waar ze met een andere Seagate medewerkster woonde om kosten te delen eten en slapen meestal. De vrije dag was opruimen, misschien een keer naar Khorat winkelen of tempel bezoek en uitslapen.En wat ik begreep een paar keer per jaar zeg maar familie opzoeken in BKK en Chon Bury.
Niks sociaal leven zoals jij in Thailand gewend bent wslijk. Werken, slapen en eten. Verder helemaal niks. Wat Seagate vriendinnen en verder kwam ze niet.
Mijn schoonzus werkte daar ook,driver schreef:Jumbo : Thai aan het langste eind trekken bij een klacht indienen.? Al dan niet wettelijk geregeld.. Sukanya werkte bij Seagate eerst in BKK daarna in Sung Noen bij Khorat.
Als ze ziek was, lees hondsberoerd moest ze naar de bedrijfsarts en kreeg ze een pilletje en mocht ze bijvoorbeeld twee uur rusten daarna weer werken. Naar huis sturen gebeurde niet. Was ze thuis en echt ziek ging ze gewoon werken bang om haar baan kwijt te raken.
In mijn periode daar was ze een keer twee dagen thuis want de fabriek had wateroverlast oid maar ze kreeg die dagen niet betaald.
Ze zat daar aan de lopende band om targets te halen samen met collega's.
Een paar collega's hadden vaak weinig zin dus de anderen konden harder werken.
Klacht indienen? Dat gebeurde uiteraard niet. De meeste vooral oudere Thai daar die net als Sukanya eigenlijk ongeschoold waren durfden dat niet. Vrij vragen bij haar leiding gevende?.. Eerst kruipen.. Dan vragen en als de almachtige leidinggevende een goede bui had kreeg ze vrij.
Thailand en wettelijk geregeld voor laten we het zeggen laaggeschoold personeel :Mijn ervaring is Keep On Dreaming of er moet de afgelopen acht jaar heel veel veranderd zijn maar ik geloof daar niet in eerlijk gezegd. Suk is nu acht jaar in Nederland dus wat en of er nu iets veranderd is bij Seagate weet ik niet.
.Ik kan tien links lezen wat zegt dat in de praktijk wat ik als voorbeeld gaf en iemand anders ook onder andere .Je wilt toch niks aannemen blijkbaar over wat er geschreven wordt in eerdere postings. Je blijft volharden in of je eigen mening of blijft aankomen met hoe het officeel is geregeld. En wat je nu aanhaalt over hearsay en vermoeden ect zegt mij nu genoeg. Jij weet het allemaal en ik post blijkbaar onzin.En nu is mijn verhaaltje klaarjumbo schreef: ↑maandag 25 november 2019, 00:47Je hebt duidelijk de link van Somo.nl niet bekeken, daar staat alles klip en klaar in vwb Seagate.. Jij gaat uit van hearsay, vermoeden en gedachten en ik van feiten en controleerbare informatiedriver schreef: ↑zondag 24 november 2019, 07:39 Jumbo, Het verhaal is leuk en zal ongetwijfeld zo zijn qua regels en wetjes en ze hebben er recht op ect op. Het verhaal ze willen niet ect klopt niet wat betreft Sukanya. Erik poste ook al iets.. In een kleine gemeenschap ben je gelijk die paria of dwarsligger ect.
Loop bij Seagate achter de fabriek eens de wijk in zie daar eens hoe het in de praktijk gaat. Het hele dorp daar draait vlgs mij op Seagate. Niemand van zeg maar de arbeiders die daar zijn gaat zijn of haar recht halen over eea denk ik. . Arbeiders in de laagste klasse zijn blij dat ze werk hebben en zeker de wat oudere werknemers zeggen niks want voor hun liever een goedkopere jongere.
Sukanya was alleen staande moeder. Kind bij een zus en haar moeder na overlijden van haar man geen of amper inkomsten. Daar ging bijna al haar geld naar toe. Denk jij nu echt dat dit soort werknemers hun recht gaan halen zelfs al zouden ze het kunnen via hulp?.
Overleven en zorgen dat iedere maand dat geld er is Jumbo daar was ze mee bezig.
Niet meer en niet minder.
Je verhaal zal zeker kloppen maar de praktijk is soms toch heel iets anders.
En dat tv kijken : zes dagen per week twee ploegen dienst betekende thuis komen met de Seagate bus, de markt op eten kopen en thuis, lees een voormalig winkelpand met twee slaapkamers boven waar ze met een andere Seagate medewerkster woonde om kosten te delen eten en slapen meestal. De vrije dag was opruimen, misschien een keer naar Khorat winkelen of tempel bezoek en uitslapen.En wat ik begreep een paar keer per jaar zeg maar familie opzoeken in BKK en Chon Bury.
Niks sociaal leven zoals jij in Thailand gewend bent wslijk. Werken, slapen en eten. Verder helemaal niks. Wat Seagate vriendinnen en verder kwam ze niet.
Nogmaals Seagate is een beursgenoteerd bedrijf en dan kan je jezelf geen misstanden veroorloven, daar zorgen internal en external audit committees voor
Werken, slapen eten doet iedereen en de Thai op de vrije dagen, slapen en eten...
Echt veel veranderd is er niet. Mijn buurvrouw is net ontslagen omdat ze te veel vrije dagen opnam om haar man te verzorgen naar en in het ziekenhuis. Theorie is kennelijk dat zij 30 dagen betaald verlof kan krijgen hiervoor, praktijk is dat ze nu zonder werk zit na 3 dagen onbetaald verlof in twee weken.driver schreef: ↑maandag 25 november 2019, 09:19 Blijf er dan maar tegen in gaan . Mijn eerder geposte berichten zijn gewoon gebaseerd op de praktijk en daar veranderd niks aan.
Misschien tegenwoordig wel want eerder aangegeven vlgs mij ik praat over negen jaar geleden ongeveer. Zolang is Sukanya nu weg bij Seagate.
En ik heb vlgs mij nergens gepost dat Seagate geen goed bedrijf was hé. Daar kan ik verder niks over melden.
Praktijk ervaring met personeel en werkgevers ervaring vanuit kantoor gaat vaak net wat anders dan gedacht of verwacht dat weet ik wel.
En nu stop ik echt. Geen zin in een verdere ja en nee discussie waar we wslijk toch niet uitkomen.
Jij ziet ook de praktijk dichtbij net als mij een paar keer toen ik in Thailand was. Jumbo bekijkt het vanuit een heel ander beeld wat mijns inziens niet helemaal of beperkt strookt met de praktijk vaak.wanadee schreef: ↑maandag 25 november 2019, 11:54Echt veel veranderd is er niet. Mijn buurvrouw is net ontslagen omdat ze te veel vrije dagen opnam om haar man te verzorgen naar en in het ziekenhuis. Theorie is kennelijk dat zij 30 dagen betaald verlof kan krijgen hiervoor, praktijk is dat ze nu zonder werk zit na 3 dagen onbetaald verlof in twee weken.driver schreef: ↑maandag 25 november 2019, 09:19 Blijf er dan maar tegen in gaan . Mijn eerder geposte berichten zijn gewoon gebaseerd op de praktijk en daar veranderd niks aan.
Misschien tegenwoordig wel want eerder aangegeven vlgs mij ik praat over negen jaar geleden ongeveer. Zolang is Sukanya nu weg bij Seagate.
En ik heb vlgs mij nergens gepost dat Seagate geen goed bedrijf was hé. Daar kan ik verder niks over melden.
Praktijk ervaring met personeel en werkgevers ervaring vanuit kantoor gaat vaak net wat anders dan gedacht of verwacht dat weet ik wel.
En nu stop ik echt. Geen zin in een verdere ja en nee discussie waar we wslijk toch niet uitkomen.
Ze heeft diverse mogelijkheden om daar tegen in te gaan, vakbond, welfare committee, ministerie, SSO of een advocaat en dan kan ze een aardig centje meekrijgenwanadee schreef: ↑maandag 25 november 2019, 11:54Echt veel veranderd is er niet. Mijn buurvrouw is net ontslagen omdat ze te veel vrije dagen opnam om haar man te verzorgen naar en in het ziekenhuis. Theorie is kennelijk dat zij 30 dagen betaald verlof kan krijgen hiervoor, praktijk is dat ze nu zonder werk zit na 3 dagen onbetaald verlof in twee weken.driver schreef: ↑maandag 25 november 2019, 09:19 Blijf er dan maar tegen in gaan . Mijn eerder geposte berichten zijn gewoon gebaseerd op de praktijk en daar veranderd niks aan.
Misschien tegenwoordig wel want eerder aangegeven vlgs mij ik praat over negen jaar geleden ongeveer. Zolang is Sukanya nu weg bij Seagate.
En ik heb vlgs mij nergens gepost dat Seagate geen goed bedrijf was hé. Daar kan ik verder niks over melden.
Praktijk ervaring met personeel en werkgevers ervaring vanuit kantoor gaat vaak net wat anders dan gedacht of verwacht dat weet ik wel.
En nu stop ik echt. Geen zin in een verdere ja en nee discussie waar we wslijk toch niet uitkomen.
Je leest niet goed en zeker niet wat ik bedoel, in deze en andere posts betrek je zaken altijd naar je eigen positie, maar daar gaat het mij niet omdriver schreef: ↑maandag 25 november 2019, 12:28Jij ziet ook de praktijk dichtbij net als mij een paar keer toen ik in Thailand was. Jumbo bekijkt het vanuit een heel ander beeld wat mijns inziens niet helemaal of beperkt strookt met de praktijk vaak.wanadee schreef: ↑maandag 25 november 2019, 11:54Echt veel veranderd is er niet. Mijn buurvrouw is net ontslagen omdat ze te veel vrije dagen opnam om haar man te verzorgen naar en in het ziekenhuis. Theorie is kennelijk dat zij 30 dagen betaald verlof kan krijgen hiervoor, praktijk is dat ze nu zonder werk zit na 3 dagen onbetaald verlof in twee weken.driver schreef: ↑maandag 25 november 2019, 09:19 Blijf er dan maar tegen in gaan . Mijn eerder geposte berichten zijn gewoon gebaseerd op de praktijk en daar veranderd niks aan.
Misschien tegenwoordig wel want eerder aangegeven vlgs mij ik praat over negen jaar geleden ongeveer. Zolang is Sukanya nu weg bij Seagate.
En ik heb vlgs mij nergens gepost dat Seagate geen goed bedrijf was hé. Daar kan ik verder niks over melden.
Praktijk ervaring met personeel en werkgevers ervaring vanuit kantoor gaat vaak net wat anders dan gedacht of verwacht dat weet ik wel.
En nu stop ik echt. Geen zin in een verdere ja en nee discussie waar we wslijk toch niet uitkomen.
Voorlopig mijn laatste bericht hier, maar dit wil ik nog even rechtzetten.wanadee schreef: ↑zaterdag 23 november 2019, 06:10 Net met mijn meissie overlegd, zij heeft voor we elkaar kenden iets van 16 jaar bij Canon gewerkt en daar werkte het als volgt.
Als een chef niet tevreden was over een werknemer werd hij overgeplaatst en weer over geplaatst want de chefs was een hecht groepje. Het slechtste werk, de minste klusjes zolang tot de meesten zelf ontslag namen.
Dat zal hier ook wel gebeuren. Als die dame een klacht indient bij de sso wordt hasr leventje daar waarschijnlijk miserabel.
Van de knul had ik verkeerd begrepen, die wordt wel door betaald.