Belasting op Thais salaris

[v@go]

Ik vraag me af hoeveel belasting je op je salaris in Thailand betaald. (of betaald daar niemand loonbelasting of iets dergelijk)
Ik weet ook niet of er sociale premies worden ingehouden.

Wat houd je van een salaris over iedere maand aan vaste inhoudingen?

[dutch]

Ik vraag me af hoeveel belasting je op je salaris in Thailand betaald. (of betaald daar niemand loonbelasting of iets dergelijk)
Ik weet ook niet of er sociale premies worden ingehouden.

Wat houd je van een salaris over iedere maand aan vaste inhoudingen?

Thaise belasting dienst website.
Kijk onder personal income tax

http://www.rd.go.th/publish/6045.0.html

[jumbo]

Ik vraag me af hoeveel belasting je op je salaris in Thailand betaald. (of betaald daar niemand loonbelasting of iets dergelijk)
Ik weet ook niet of er sociale premies worden ingehouden.

Wat houd je van een salaris over iedere maand aan vaste inhoudingen?

Thaise belasting dienst website.
Kijk onder personal income tax

http://www.rd.go.th/publish/6045.0.html

Daarnaast er is de social security die tot een maximum bedrag van 1.500 thb inhouden op je salaris, hiervoor heb je een nagenoeg alles afdekkende ziektekostenverzekering maar in vaak matige ziekenhuizen, een ww uitkering van 6 maanden na ontslag maar voor een beperkt bedrag van naar ik meen 5.000 thb, een aow wat neer komt op een klein geldbedrag per maand of een som ineens van 150.000 thb max en dan nog een overlijdens verzekering van een bedrag beneden de 100.000 thb.
Dat was het dacht ik...

Ik weet niet op wat voor basis je hier gaat werken maar als 'expat' of indien je werkgever medewerking wil (en kan) verlenen, is het beter een portie taxfree naar het buitenland te verhuizen en dan van de bespaarde belasting een en ander voor jezelf regelen
Zoals bijvoorbeeld een pensioen en een goede ziektekostenverzekering.
Ook hier kunnen ze dat voor je regelen het zogenaamde provident fund (pensioen) en een ziektekosten verzekering. Vraag wel na of deze laatste doorgaat tot na je pensionering, door werkgevers is bepaalde pakketten gegoten zkv's doen dat niet.

Vraag bij je werkgever ook om je TAX ID kaart, je kan erzo van verzekerd zijn dat ze aangifte doen en de vooraftrek ook doorbetalen. Daarnaast kan je er kortingen mee claimen om de 'doublepricing' voor toeristen mee te voorkomen. Dat laatste lukt overigens niet altijd...
en dat kan het humeur van deze anders zo vrolijk en aangename persoon soms behoorlijk verstieren

[prajak]

Jumbo, is dit interessant ?

"...Daarnaast er is de social security die tot een maximum bedrag van 1.500 thb inhouden op je salaris, hiervoor heb je een nagenoeg alles afdekkende ziektekostenverzekering maar in vaak matige ziekenhuizen...."

Is dat de sleutel naar een TH zorgpolis voor ons farang hier ?

Een voorbeeld. Ik laat me in dienst nemen van een bedrijf hier, zeg een bedrijf van een farang, voor een parttime funktie met body (boekhouder, dat kan ik ook; IT specialist, ik ken het verschil tussen een PC en een strijkplank...) voor zeg 4 k baht per maand. Ik krijg een werkvergunning en beur een zeker netto bedrag per maand en betaal alle kosten cash terug aan de ondernemer die daar de zwarte werkster van betaalt.

Dan heb ik voor zeg 5 k b/m een zorgpolis.

Ja, het is fraude, tenzij ik daadwerkelijk arbeid verricht. Dan heeft het body.

Zo simpel kan het toch niet zijn ? De 50 k b/m regeling geldt m.i. dan niet, dat is alleen voor de farang-ondernemer. Er zit vast een adder onder het gras.

Een andere adder kan zijn als Thailand het progressievoorbehoud kent in haar belastingwetgeving. Daar heb ik nog geen kennis van maar nimmer heb ik hier gelezen van farang die daar last van hebben gehad.

[Harm]

Jumbo, is dit interessant ?

"...Daarnaast er is de social security die tot een maximum bedrag van 1.500 thb inhouden op je salaris, hiervoor heb je een nagenoeg alles afdekkende ziektekostenverzekering maar in vaak matige ziekenhuizen...."

Is dat de sleutel naar een TH zorgpolis voor ons farang hier ?

Een voorbeeld. Ik laat me in dienst nemen van een bedrijf hier, zeg een bedrijf van een farang, voor een parttime funktie met body (boekhouder, dat kan ik ook; IT specialist, ik ken het verschil tussen een PC en een strijkplank...) voor zeg 4 k baht per maand. Ik krijg een werkvergunning en beur een zeker netto bedrag per maand en betaal alle kosten cash terug aan de ondernemer die daar de zwarte werkster van betaalt.

Dan heb ik voor zeg 5 k b/m een zorgpolis.

Ja, het is fraude, tenzij ik daadwerkelijk arbeid verricht. Dan heeft het body.

Zo simpel kan het toch niet zijn ? De 50 k b/m regeling geldt m.i. dan niet, dat is alleen voor de farang-ondernemer. Er zit vast een adder onder het gras.

Een andere adder kan zijn als Thailand het progressievoorbehoud kent in haar belastingwetgeving. Daar heb ik nog geen kennis van maar nimmer heb ik hier gelezen van farang die daar last van hebben gehad.

Zou het zo eenvoudig te omzeilen zijn?
Ik denk dat er ergens geen adder onder het gras ligt te wachten maar een boa constrictor van 7 mtr.

[jumbo]

Zo simpel kan het dus wel zijn, echter er liggen criteria aan de workpermit aangaande de verhouding Thaise en farang werknemers, investering en bedrijfsuitvoering.
Verder ken ik de criteria van de social security niet, of die wettelijk verplicht is of slechts geldt bij een x aantal werknemers.
Voor 60 plussers, zo een beetje de geaccepteerde pensioensleeftijd hier, gelden jaarlijks hernieuwbare contracten die jaarlijks worden herzien
Als je googelt dan kom je interessante onderwerpen en uiteraard tegenstelingen tegen over de SS
Mijn mening is dat indien de company van je relatie goed ingericht is dat het geen probleem zou moeten zijn....

[prajak]

Nou, weer iets uit te zoeken. Zo blijf je bezig en uit de kroeg..... En ik heb al zo weinig tijd, ben begonnen met een cursus Thais op iets hoger niveau. Ach, op mijn leeftijd weer blokken....

[v@go]

Dank je voor alle antwoorden voor zover van toepassing.
gekeken hebbende op de website van de belastingdienst toch nog wel enkele vragen

Betaal je per maand of 1 keer per jaar?

Als ik de website van de Thaise belasting snap
- vrijstelling over de eerste 150.000 bath
- 10% belasting over de volgende 350.000 bath
- 20% vanaf 500.000 bath

stel ik verdien 50.000 bath per maand hoef ik dan de eerste 3 maanden geen belasting te betalen?
Of wordt dit al op voorhand berekend?

[jumbo]

Je inkomsten potentie voor het jaar wordt berekend= aantal maanden maal je salaris
en dan worden de aftrekken daarvoer berekend. Als je dus later in je eerste jaar in dienst treed zijn je verdiensten in dat jaar per maand hoger.
Het wordt maandelijks ingehouden en afgedragen, vandaar mijn tip over de tax id kaart...
ter controle dat ze dat werkelijk ook doen.


Betalen zij de kosten van een werkvergunning, heb je alles laten legaliseren en vertalen indien NL talige diploma's? Heb je eventuele getuigschriften laten vertalen?
En deze vertalingen laten legaliseren?? Resume hoeft niet maar getuigschriften is gewoon handig om te doen...
Heb je jezelf laten informeren over de ziektekostenverzekering of de social security?
Laat hen alles vooraf in een schrijven bevestigen ook wie de kosten betaald van de wp en visa..

[joepattaya]

Dank je voor alle antwoorden voor zover van toepassing.
gekeken hebbende op de website van de belastingdienst toch nog wel enkele vragen

Betaal je per maand of 1 keer per jaar?

Als ik de website van de Thaise belasting snap
- vrijstelling over de eerste 150.000 bath
- 10% belasting over de volgende 350.000 bath
- 20% vanaf 500.000 bath

stel ik verdien 50.000 bath per maand hoef ik dan de eerste 3 maanden geen belasting te betalen?
Of wordt dit al op voorhand berekend?

De firma waar je voor werkt draagt per maand de inkomsten-belasting af en de werkgever zorgt ook voor de inhouding op het salaris. Op het eind van het jaar of het begin van het volgende jaar wordt de PorDor1 en PorDor 91 opgemaakt.
Met name de PorDor is belangrijk voor de werknemer: Hier staat in hoeveel er daadwerkelijk aan IB betaald is (PorDor 1) en wat er betaald had moeten worden. Bij het verlengen van mijn work permit is dit elke keer een uiterst belangrijk item voor de Immigratie Dienst.

Net als in NL is de werknemer verantwoordelijk voor het afdragen van de juiste hoeveelheid IB!! Je kunt ook alles aan het eind van het jaar betalen en de werkgever niets laten doen, maar het risico dat dat fout gaat is aanwezig.
De IB van het voorgaande jaar moet in elk voor 1 April opgegeven zijn en voor 1 September volledig betaald zijn.

Sommige werkenemrs houden hun IB kunstmatig laag om zodoende maandelijks meer over te houden, maar hebben het volgende jaar een gigantisch probleem.

[prajak]

"...Net als in NL is de werknemer verantwoordelijk voor het afdragen van de juiste hoeveelheid IB!! Je kunt ook alles aan het eind van het jaar betalen en de werkgever niets laten doen, maar het risico dat dat fout gaat is aanwezig...."

Zo verplicht lijkt die voorheffing ook weer niet. Kun je daar invloed op uitoefenen ?

In NL kan dat niet, en de werkgever kijkt wel uit te weinig in te houden; hij komt daarmee later op de koffie ! Het NL stelsel van voorheffing, loonbelasting genaamd, ooit ingevoerd door Adolf H, het enige waar we hem dankbaar voor mogen zijn, is zo dichtgetimmerd dat er aan het einde van het jaar nauwelijks iets bij te betalen valt. En aftrekposten beoordeelt de fiscus en die kan je een voorlopige teruggaaf geven van maand tot maand.

[joepattaya]

"...Net als in NL is de werknemer verantwoordelijk voor het afdragen van de juiste hoeveelheid IB!! Je kunt ook alles aan het eind van het jaar betalen en de werkgever niets laten doen, maar het risico dat dat fout gaat is aanwezig...."

Zo verplicht lijkt die voorheffing ook weer niet. Kun je daar invloed op uitoefenen ?

In NL kan dat niet, en de werkgever kijkt wel uit te weinig in te houden; hij komt daarmee later op de koffie ! Het NL stelsel van voorheffing, loonbelasting genaamd, ooit ingevoerd door Adolf H, het enige waar we hem dankbaar voor mogen zijn, is zo dichtgetimmerd dat er aan het einde van het jaar nauwelijks iets bij te betalen valt. En aftrekposten beoordeelt de fiscus en die kan je een voorlopige teruggaaf geven van maand tot maand.

Hier kun je dus wel invloed uitoefenen op de voorheffing. Vaak wordt deze kunstmatig laag gehouden om maandelijks wat meer te besteden te hebben. Een mogelijk probleem het volgend jaar bij de afrekening lost men dan op.

[jumbo]

Wettelijk blijft het een feit dat de werknemer belastingplichting is en dus voor correcte afdracht moet zorgdragen...en dus aansprakelijk is....